Konflikte im Team extern klären – bevor sie Geld und gute Leute kosten
Ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz sind teuer: Krankmeldungen, innere Kündigung, Fluktuation, blockierte Projekte. Als externer, neutraler Mediator kläre ich Konflikte in Teams und zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden – online, diskret und planbar.
Wann Unternehmen mich rufen
Konflikt zwischen zwei Mitarbeitenden
„Die beiden reden seit Wochen nur noch per Mail miteinander – und ich als Teamleiterin vermittle jeden Tag.“
Zwei Menschen blockieren sich – und das ganze Team richtet sich nach dem Konflikt aus. Die Führungskraft steckt fest, weil sie beiden gerecht werden muss.
Führungskraft ↔ Mitarbeiter
„Seit dem Jahresgespräch herrscht Funkstille. Er macht nur noch Dienst nach Vorschrift, und ich komme nicht mehr an ihn heran.“
Vorwürfe, Misstrauen, Dienst nach Vorschrift. Intern lässt sich das kaum klären – zu viel Hierarchie im Raum. Ein neutraler Externer verändert oft schon dadurch die Dynamik.
Team in der Krise
„Seit der Umstrukturierung gibt es zwei Lager im Team. Zwei gute Leute haben schon gekündigt.“
Nach Umstrukturierung, Führungswechsel oder langem schwelendem Streit: Das Team braucht eine moderierte Klärung, bevor die Nächsten kündigen.
So läuft es im Unternehmen ab
Unverbindliches Gespräch mit Ihnen als Arbeitgeber: Ausgangslage, Ziele, Rahmen. Sie erhalten ein klares Angebot mit Aufwandsschätzung.
Einzelgespräche mit den Beteiligten: vertraulich – Inhalte gehen nicht an den Arbeitgeber zurück. Das schafft die Offenheit, die es braucht.
Gemeinsame Mediationssitzungen: online oder bei Ihnen vor Ort. Ergebnis ist eine konkrete Arbeitsvereinbarung der Beteiligten.
Abschluss: Der Arbeitgeber erfährt das vereinbarte Ergebnis (nicht die Inhalte) – und auf Wunsch gibt es einen Überprüfungstermin nach einigen Wochen.
Ihre Konditionen
- 220 € pro Zeitstunde – ohne Umsatzsteuer, ohne Reisekosten bei Online-Durchführung
- Kostenträger ist das Unternehmen – das signalisiert den Beteiligten Wertschätzung und Ernsthaftigkeit
- Diskretion: Vertrauliche Behandlung aller Gesprächsinhalte; bei Mediationen gilt zusätzlich die gesetzliche Verschwiegenheitspflicht.
- Schnelle Verfügbarkeit, Termine auch außerhalb der Kernarbeitszeit
Auch präventiv: Erwartungs- und Rollenklärung bei Neubesetzungen oder neuen Teams – präventive Klärungsbegleitung.
Der erste Schritt kostet nichts – außer 20 Minuten
Im kostenlosen Kennenlerngespräch klären wir, worum es geht und welcher Weg zu Ihrem Fall passt. Unverbindlich, vertraulich – und auch für die andere Seite kostenlos.
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