Konflikte im Team extern klären – bevor sie Geld und gute Leute kosten

Ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz sind teuer: Krankmeldungen, innere Kündigung, Fluktuation, blockierte Projekte. Als externer, neutraler Mediator kläre ich Konflikte in Teams und zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden – online, diskret und planbar.

Wann Unternehmen mich rufen

Konflikt zwischen zwei Mitarbeitenden

Zwei Menschen blockieren sich – und das ganze Team richtet sich nach dem Konflikt aus. Die Führungskraft steckt fest, weil sie beiden gerecht werden muss.

Führungskraft ↔ Mitarbeiter

Vorwürfe, Misstrauen, Dienst nach Vorschrift. Intern lässt sich das kaum klären – zu viel Hierarchie im Raum. Ein neutraler Externer ändert die Dynamik sofort.

Team in der Krise

Nach Umstrukturierung, Führungswechsel oder langem schwelendem Streit: Das Team braucht eine moderierte Klärung, bevor die Nächsten kündigen.

So läuft es im Unternehmen ab

Unverbindliches Gespräch mit Ihnen als Arbeitgeber: Ausgangslage, Ziele, Rahmen. Sie erhalten ein klares Angebot mit Aufwandsschätzung.

Einzelgespräche mit den Beteiligten: vertraulich – Inhalte gehen nicht an den Arbeitgeber zurück. Das schafft die Offenheit, die es braucht.

Gemeinsame Mediationssitzungen: online oder bei Ihnen vor Ort. Ergebnis ist eine konkrete Arbeitsvereinbarung der Beteiligten.

Abschluss: Der Arbeitgeber erfährt das vereinbarte Ergebnis (nicht die Inhalte) – und auf Wunsch gibt es einen Überprüfungstermin nach einigen Wochen.

Ihre Konditionen

220 € pro Zeitstunde – ohne Umsatzsteuer, ohne Reisekosten bei Online-Durchführung
Kostenträger ist das Unternehmen – das signalisiert den Beteiligten Wertschätzung und Ernsthaftigkeit
Diskretion: Vertrauliche Behandlung aller Gesprächsinhalte; bei Mediationen gilt zusätzlich die gesetzliche Verschwiegenheitspflicht.
Schnelle Verfügbarkeit, Termine auch außerhalb der Kernarbeitszeit

Zur Einordnung: Ein einziger unbesetzter Arbeitsplatz durch Kündigung kostet Unternehmen häufig 30.000 € und mehr. Eine Teammediation kostet typischerweise nur einen Bruchteil davon.

Auch präventiv: Erwartungs- und Rollenklärung bei Neubesetzungen oder neuen Teams – präventive Klärungsbegleitung.

Der erste Schritt kostet nichts – außer 20 Minuten

Im kostenlosen Kennenlerngespräch klären wir, worum es geht und welcher Weg zu Ihrem Fall passt. Unverbindlich, vertraulich – und auch für die andere Seite kostenlos.

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